整治神气主义为下层减认真任从建立到发展、从持点到带面，催生了想想不雅念、责任格调、党群干群连络等多方面的可喜变化。但与此同期，一些神气主义的新变种、新动向仍在困扰下层。归根结底fc2 萝莉，要撤销各类神气主义情景下存在的固有定式，幸免下层减负举措打扣头。

偷偷撸

定式1：下达任务习气层层加码

上司部门为推动某项责任，会下达具体的成见任务，一些场地以皆集下层本体为名，给下层干部层层加码。层层加码本体反应出上司激勉考察经过中的单一化、功利化倾向，容易导致下层为求快求新，在落及时走形变样。笔者了解到，某省为保祯祥促和洽，条款“六个不发生”，层层加码下，市一级变成“八个不发生”，到了州里街谈则演变为条款村（社区）“十个不发生”，有的场地致使条款创建无诉讼村（社区）。诉权本是公民的权益，这种神气不仅增多下层职守，反而有可能避人耳目。

定式2：召开会议习气层层传达

有些省份为了让下层概况原汁原味吃透会议精神，会让州里、村居的干部参会。省里开了会，县乡两级为了体现对贯彻会议精神的爱重，又要皆集本体进行传达。同样一个责任会，村居干部可能要投入三四次，“层层落实”变成层层开会。一些传达会，本体上是“表态会”，下级要是不开会，容易让上司率领误以为对此项责任不爱重。最近某省召开一季度经济场所分析会时，明确但凡省委已开到县级的视频会议，市、县不要层层开会传达，关联作念法值得在其他限制、其他地域扩充。

定式3：查验责任简化成核查贵府

有的上司部门不才层一线查验时，不是去现场，不与老庶民径直交流，而是习气看贵府、听申报，凭书面印象打分，这成了一些上司部门不才层一线查验时的固定方法。终末考评恶果好不好，成了看材料厚不厚。笔者了解到，某省率领到一镇综治中心等地查验责任，面临摆在会议室的一摞摞贵府，他明确暗示弗成苟简以此作为依据，而应在意老师当地巨匠评价的才调、机制，这种作念法受到下层宽容。

定式4：调研督导习气“被安排”

因时代紧、门路不熟，一些率领调研时习气走下层安排的流露和调研督导点，但这也容易生息官僚主义，导致下层单方面“造景”。笔者曾随并吞省级率领调研，他尊重场地安排的流露，但在调研点的弃取上，则会临时减掉几个点，并条款陪同调研东谈主员一齐弃取新的调研点，特殊是发生过负面舆情的场地。这么既作念到了尊重下层、信任下层，不折腾下层精真金不怕火窜改门路，又看到了确凿情况，不失为调研督导选点善策。

定式5：考察接洽过频过细

日分析、日研判、日通报，考察接洽上百项，弄得一些下层干部应接不暇，成天惶恐不安，终末依然胡子眉毛一主持。考察过频过细背后反应出一些上司部门对下层不信任，时时责任相似落实上缺才调、缺持手。某省在考评地市年度祯祥竖立责任时，方法考察巨匠可不雅可感的30余项接洽，优秀、诀别格等不设具体限额数，达到90分以上的即可评优，莫得发生重特大案件事件的，都不评为诀别格。笔者以为，关于社会顺次、安全分娩等方面责任，要指令下层筑牢底线，幸免刻意拔高“讨忻悦”；经济发展、文化交流等方面，则要多讲原则多给标的，幸免以过细过频的条条框框绑住下层行为。

定式6：举报投诉容易“一面之辞”

上司机关为采集违规罪人积恶痕迹，加强对下层单元责任和干部的监督不停，大多运动了投诉举报渠谈。如12337举报平台共收到各类痕迹20多万条，很多黑恶积恶组织、团伙偏激保护神便是依据这些痕迹，饮水思源而被打掉的。但在举报痕迹中，有不少搀杂造作内容，致使坏心攻击攻击的，这就需要痕迹办理东谈主员增强甄别判断能力，而不是一股脑儿地查办交办，特殊是作为负面典型写入通报的，更要查清来因去果、事实真相，弗成让办事担当者蒙受“不白之冤”。如云南等地探索建立问题痕迹联查联处机制，针对漫步坏话、坏心举报等不轸恤况，有针对性地聘用不同神气惩治，用轨制链捣毁诬陷根源。

定式7：追抑止责过泛过严

有的上司机关在推动下层责任时，信奉“喊破嗓子不如打一板子”，一有问题就问责追责，弄得一些下层干部颠三倒四、身累心更累，个别下层干部惦念干得越多犯错越多，干脆不作为。急于问责，背后可能是发怵我方担责，弗成以问责代替惩处，把板子“一打了之”。笔者曾在一个地市责任，该地市建议问责事项严格依据党的秩序贬责条例等中央战术方法处理，场地党委政府不精真金不怕火新设问责接洽，对因监管不严，下层形成既定违规事实的，不翻历史旧账，不追下层的责。

定式8：超时超量责任渐成常态

一些下层干部坦言，节沐日成了值班值勤同道的“吃苦日”。政法、公安、交警等部门轮替值班很有必要，但如编办、党史及一些群团组织“跟风”值班fc2 萝莉，则可能存在神气主义之嫌。一些干部暗示节沐日值班时，只接取得率领的查岗电话，接不到责任电话。还有一些下层单元过分渲染超时致使彻夜责任，这在面临急难险重负务时有必要，但不应成为责任常态。要是冷漠下层干部休息权，势必也在一定进程上生长了“磨洋工”。

---